La jornada permitió fortalecer las capacidades de la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad Provincial de Abancay para el cumplimiento de las acciones de prevención establecidas en la normativa vigente y promover la difusión de información entre las y los servidores públicos.
En el marco de la implementación de la Estrategia Nacional «Estado sin Acoso», la Municipalidad Provincial de Abancay, en coordinación con la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), desarrolló una sesión de asistencia técnica dirigida a la Oficina de Recursos Humanos, orientada a fortalecer el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP, y los «Lineamientos para la prevención, denuncia, atención, investigación y sanción del hostigamiento sexual en las entidades públicas”, aprobado mediante RPE N°144-2019-SERVIR-PE.Durante la asistencia técnica se abordaron las principales acciones de prevención que las Oficinas de Recursos Humanos deben implementar de manera obligatoria, entre ellas (1) la realización de capacitaciones, (2) el desarrollo del diagnóstico institucional mediante encuestas anuales, (3) la aprobación de normativa interna, (4) la incorporación de cláusulas de prevención del hostigamiento sexual en contratos y convenios, así como (5) la difusión permanente de información sobre los mecanismos de prevención, atención y denuncia.Como parte de esta última obligación, se realizó la entrega y difusión de afiches y dípticos impresos elaborados en el marco de la Estrategia Nacional «Estado sin Acoso», con el propósito de fortalecer la sensibilización de las y los servidores públicos, promover el conocimiento de los canales de atención y contribuir a la construcción de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de violencia.Estas acciones constituyen medidas preventivas previstas en la normativa vigente y contribuyen a que las entidades públicas fortalezcan la implementación de mecanismos institucionales para prevenir el hostigamiento sexual laboral, promoviendo una cultura organizacional basada en el respeto, la igualdad y la integridad.
La actividad forma parte de las acciones impulsadas con el apoyo de la Cooperación Suiza, a través del Programa GFP Subnacional, implementado por el Basel Institute on Governance, para fortalecer las capacidades de las entidades públicas en la prevención, identificación y atención del hostigamiento sexual laboral
